一名身著藍(lán)色制服的女員工癱在地上，不能動(dòng)彈，表情痛苦。有人用本地方言抱怨說(shuō)，“(員工)熱得中暑抽筋了，偏偏辦公室空調(diào)間不給人進(jìn)。”7月26日起，這段26秒的短視頻在江蘇多個(gè)社交平臺(tái)上廣泛流傳。對(duì)此，一名不愿透露姓名的公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，每個(gè)部門的實(shí)際情況不一樣，“要是別人把你辦公室弄得一塌糊涂，也不收拾就走了，你愿意(讓他們進(jìn)來(lái))嗎?”(7月28日澎湃新聞)

　　某公司的這名女員工都熱得中暑抽筋了，偏偏裝有空調(diào)的辦公室不讓進(jìn)，而一名不愿透露姓名的公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，“要是別人把你辦公室弄得一塌糊涂，也不收拾就走了，你愿意(讓他們進(jìn)來(lái))嗎?”此話是那么的矯情，那么的刺耳。

　　在酷暑難耐的當(dāng)下，一些一線勞動(dòng)者很容易中暑。一旦中暑很嚴(yán)重，加之不能得到及時(shí)的救護(hù)，極易發(fā)生死亡事故。上面新聞中的這位女員工，中暑的癥狀還是相當(dāng)嚴(yán)重的，按理說(shuō)，她所在的公司應(yīng)該全力救護(hù)，可令人匪夷所思的是，裝有空調(diào)的辦公室偏偏不讓進(jìn)，某負(fù)責(zé)人還振振有詞的進(jìn)行袒護(hù)。人們不禁要問(wèn)：在員工的生死接力與維持辦公室的整潔上，哪一個(gè)重要?

　　生命對(duì)于每一個(gè)人只有一次，故而生命健康權(quán)是一項(xiàng)最為重要的人*權(quán)，任何用人單位都要將生命健康權(quán)置于首位，表現(xiàn)出極大的尊重和呵護(hù)。面對(duì)員工中暑，企業(yè)自然應(yīng)該無(wú)條件的進(jìn)行救護(hù)，怎能將員工拒之于空調(diào)室的門外呢?相關(guān)負(fù)責(zé)人有沒(méi)有想到這樣做的嚴(yán)重后果呢?

　　某公司的這一做法，首先有悖良好的企業(yè)文化。良好的企業(yè)文化，應(yīng)該以人為本，將員工的利益視為企業(yè)管理的核心，要關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、尊重人、理解人、信任人。所以，在日常管理中，要由對(duì)人的“硬管理”轉(zhuǎn)移到對(duì)人的“軟管理”，由對(duì)人的行為管理轉(zhuǎn)移到對(duì)人的思想情感的管理。面對(duì)中暑的員工，某公司的辦公室相關(guān)人員卻如此冷血，相關(guān)負(fù)責(zé)人也如此冷漠，哪里看得出該公司有良好的企業(yè)文化?其次，暴露出企業(yè)管理中存在較為嚴(yán)重的作風(fēng)問(wèn)題。坐辦公室的，基本為管理人員，面對(duì)中暑員工不肯讓進(jìn)吹空調(diào)，這是怎樣的一種企業(yè)管理?是怎樣的一種工作作風(fēng)?要知道，辦公室不是衙門，容不得有任何官僚做派。

　　中暑員工進(jìn)不了裝有空調(diào)的辦公室，別說(shuō)讓中暑員工寒心郁悶，也讓其他員工憤憤不平。在這樣的人文關(guān)懷缺失的用人單位工作，不傷不殘不死，那是員工的造化。但愿如此冷血、冷漠的用人單位越來(lái)越少，盡可能讓員工幸福而有尊嚴(yán)的工作。（錢桂林）