為規(guī)范用人單位的用工行為，幫助用人單位建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，同時為后期全面開展的企業(yè)年審工作奠定良好的基礎，糧道街 “五個相結合”，開展用人單位勞動保障年審前期工作。

　　一是與日常巡查工作相結合。通過日常巡查，提前通知部分用人單位近期會集中開展年檢工作，要求用人單位提前做好資料準備，主動幫助用人單位及時規(guī)范用工行為。

　　二是與勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理相結合。充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理的優(yōu)勢，通過企業(yè)QQ、電話、微信等網絡資源，通知用人單位提前做好資料準備，并借助社區(qū)網格化管理優(yōu)勢，對社區(qū)各網格內及經濟普查相關企業(yè)，通知其參與企業(yè)年審的時間。

　　三是與擴面征繳工作相結合。與武昌區(qū)社保局聯系，了解轄區(qū)內重點用人單位參保情況，對嚴重參保不足的用人單位，提前通知用人單位補繳社會保險，必要時通知勞動監(jiān)察大隊下達整改指令。

　　四是與舉報、投訴案件專查工作相結合。對轄區(qū)歷年來舉報、投訴較多的用人單位提前進行重點審查，幫助用人單位規(guī)范用工行為，杜絕案件的再次發(fā)生。

　　五是與用人單位內部需求相結合。由于街道有部分用人單位上市及招投標需求，需要提供企業(yè)無違法用工及拖欠工資證明，街道提前對其進行企業(yè)年審工作，并入戶檢查確認用人單位是否符合相關資質。