“以華中科技大學向華為輸送人才為例，民間都說，華為是華科的‘東家’，華科是華為的‘娘家’。”武漢市招才局“雙創(chuàng)”協調推進部部長石柏林說。

山水形勝、九省通衢的大武漢，為何留住的大學生比例不高？

很顯然，與武漢的薪酬、城市發(fā)展等諸多因素相關。而大量人才外流的后果是，許多落戶企業(yè)，招不到合適人才。

改變現狀，大武漢迎難而上，搶抓先機。

當下，多項國家改革新政聚焦武漢，武漢迎來難得趕超發(fā)展機遇。為留住人才，新一屆武漢市委提出，把招才引智坤作列為“一把手工程”，打造“青年之城、夢想之城、創(chuàng)新之城、活力之城”，力爭5年內將100萬大學生留在武漢。

“留住大學生，要采取非常之舉，切實解決大學生最關切的薪酬、落戶、住房等問題。”省委副書.記、武漢市委書.記陳一新說，留住大學生，武漢不能“順其自然”,一定要“刻意人為”。