互聯(lián)網(wǎng)、金融服務(wù)受追捧

行業(yè)人才吸引力榜單表明，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽車、金融服務(wù)及教育管理成為2018年人才吸引力最高的行業(yè)，人才流入顯著高于人才流出；與之相反，電信、信息技術(shù)與服務(wù)、石油能源、機(jī)械工程和零售業(yè)則逐漸喪失對(duì)人才的吸引力。

隨著越來越多的人傾向資本更密集、創(chuàng)新更活躍且利潤率更高的行業(yè)，傳統(tǒng)行業(yè)在人才招聘方面面臨更大的挑戰(zhàn)。更大的吸引力也伴隨著相對(duì)更高的人才流動(dòng)率，在2018年排名人才吸引力首位的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，員工平均在職時(shí)長僅為1.47年，而在公認(rèn)的傳統(tǒng)實(shí)業(yè)電信行業(yè)，平均在職時(shí)長則達(dá)到了2.6年。

領(lǐng)英最新出爐的大數(shù)據(jù)顯示，中國職場人平均跳槽頻率正在持續(xù)加快，平均在職時(shí)間從2014-2015年的34個(gè)月逐年遞減為2017-2018年的22個(gè)月。越發(fā)頻繁的人才流動(dòng)一方面體現(xiàn)了越發(fā)活躍和開放的職場特征，另一方面也給企業(yè)招聘帶來新的挑戰(zhàn)——人才留存難度增大、招聘工作量激增等。