一個有上進心的醫(yī)生（必須把混日子的除外），需要同時兼顧醫(yī)，教和研三種任務，還有各種評級和論文要求，每周有半天休息時間就不錯了，毫無疑問，醫(yī)生的勞動是創(chuàng)造高價值的，理應獲得高收入，這點在國外達成共識。

        但在中國，醫(yī)生的正常收入只是中等，如果按單位時間的收入來看，那醫(yī)生的收入低得可憐。這是中國醫(yī)生的工作困境，怎么辦？兩條路，一、逃出醫(yī)生圈子，轉(zhuǎn)向其他行業(yè)。二、尋求灰色收入。這些灰色收入大家心知肚明，直接導致多種現(xiàn)象，如收紅包，過度治療，藥價居高等等。

        基本工資+獎金+灰色收入的結構徹底降低了醫(yī)生的尊嚴，你面對一個愛收紅包的醫(yī)生，會尊敬他嗎？你面對一個愛開很多非報銷藥的醫(yī)生，會喜歡他嗎？顯然不會。

        信任漸漸喪失，當你不信任或不喜歡一個人時，矛盾很容易激發(fā)，只需要最后幾根稻草而已。

        6、日益增長的患者維權意識

        我最后說說患者，醫(yī)患矛盾的另一方。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，信息的透明度很高，自然有了足夠的質(zhì)疑醫(yī)生和醫(yī)院的勇氣。

        理性的患者越來越多，希望平等和醫(yī)生探討病情的欲望越來越強，但是有多少醫(yī)生可以放下身段和病人耐心溝通解釋？有多少醫(yī)護人員可以不厭其煩的回答患者的疑惑？

        恐怕很難做到，我在上一篇《中國式門診》里說過，醫(yī)生根本沒有時間和病人過多溝通，太忙，也會覺得沒必要。

        7、魯莽無知的患者

        當然不乏魯莽無知的患者，他們不知道醫(yī)生的辛苦，不理解醫(yī)生的處境，不能接受”不是所有的病都能治好“的事實。

        但是出現(xiàn)醫(yī)患糾紛時，有多少條例是保護醫(yī)生的？有多少責任是醫(yī)院應該承擔的？有多少義務是醫(yī)院必須履行的？總是把醫(yī)生推向風口浪尖，誰還會有安全感？

        后記

        醫(yī)患就在這樣一個充滿陷阱的土壤上并肩前行著，碰到困難，應該互相支持，多去想想，本該平坦的路為什么會變得泥濘？

        醫(yī)患矛盾，誰都不要成為替罪羊，相信檔的智慧，終會解決一切矛盾！